纽约儿童倡导者努力雇用多元化的员工队伍，以进一步实现我们的使命，即确保面临学业成功障碍的纽约学生接受高质量的教育，重点关注来自低收入家庭的学生。
AFC 重视多元化的员工队伍，即员工反映了我们的客户群和我们所服务的社区，包括但不限于种族、肤色、宗教、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾和社会经济背景。我们认为，我们的员工应该体现我们组织的价值观，即为传统上受压迫的群体提供包容和机会，并拓宽和深化 AFC 识别社会问题的能力，特别是制定社区知情解决方案的能力。AFC 扎根于纽约市，这是世界上最多元化的城市之一；我们员工的多样性表明，我们是我们所生活和工作的城市的一部分，而不是与这座城市格格不入。
以下员工人口统计数据来自 2024 年 1 月发布的一份员工调查。
性别认同
81% 认定自己为女性
13% 认定自己为男性
4% 认定为另一种性别认同
种族/民族
工作人员可以指定多个选项
亚洲 5%
美国印第安人/土著/阿拉斯加原住民 7%
黑人或非洲裔 22%
拉丁裔/西班牙裔 35%
白色的 44%
多种族 11%
性取向
男同性恋、女同性恋、双性恋或酷儿 17%
失能
残疾工作人员 16%
有直系亲属患有残疾的员工 33%
社会经济背景
工作人员生活在经济困难、工薪阶层、贫困或低收入家庭 52%
移民背景
工作人员是美国移民 4%
有直系亲属为美国移民的员工 41%
DOE 出勤率
工作人员就读于纽约市教育局的一所学校 41%
有直系亲属曾就读或目前就读于纽约市教育局学校的工作人员 37%
有孩子曾就读或目前就读于纽约市教育局学校的工作人员 22%
