纽约儿童倡导者努力雇用多元化的员工队伍，以进一步实现我们的使命，即确保面临学业成功障碍的纽约学生接受高质量的教育，重点关注来自低收入家庭的学生。
AFC 重视多元化的员工队伍，即员工反映了我们的客户群和我们所服务的社区，包括但不限于种族、肤色、宗教、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾和社会经济背景。我们认为，我们的员工应该体现我们组织的价值观，即为传统上受压迫的群体提供包容和机会，并拓宽和深化 AFC 识别社会问题的能力，特别是制定社区知情解决方案的能力。AFC 扎根于纽约市，这是世界上最多元化的城市之一；我们员工的多样性表明，我们是我们所生活和工作的城市的一部分，而不是与这座城市格格不入。
The staff demographics below were captured in an employee survey distributed in November 2024.
性别认同
85% 认定自己为女性
11% 认定自己为男性
2% identify as transgender
2% prefer to self-describe
种族/民族
工作人员可以指定多个选项
亚洲 7%
美国印第安人/土著/阿拉斯加原住民 11%
黑人或非洲裔 20%
拉丁裔/西班牙裔 31%
白色的 52%
Prefer to self-describe 3%
性取向
男同性恋、女同性恋、双性恋或酷儿 20%
失能
残疾工作人员 26%
有直系亲属患有残疾的员工 50%
社会经济背景
工作人员生活在经济困难、工薪阶层、贫困或低收入家庭 57%
移民背景
工作人员是美国移民 13%
有直系亲属为美国移民的员工 52%
DOE 出勤率
工作人员就读于纽约市教育局的一所学校 39%
有直系亲属曾就读或目前就读于纽约市教育局学校的工作人员 33%
有孩子曾就读或目前就读于纽约市教育局学校的工作人员 26%