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多样性、公平性和包容性

纽约儿童倡导者努力雇用多元化的员工队伍,以进一步实现我们的使命,即确保面临学业成功障碍的纽约学生接受高质量的教育,重点关注来自低收入家庭的学生。

认识我们的团队

AFC 重视多元化的员工队伍,即员工反映了我们的客户群和我们所服务的社区,包括但不限于种族、肤色、宗教、国籍、性别、性别认同、性取向、残疾和社会经济背景。我们认为,我们的员工应该体现我们组织的价值观,即为传统上受压迫的群体提供包容和机会,并拓宽和深化 AFC 识别社会问题的能力,特别是制定社区知情解决方案的能力。AFC 扎根于纽约市,这是世界上最多元化的城市之一;我们员工的多样性表明,我们是我们所生活和工作的城市的一部分,而不是与这座城市格格不入。

以下员工人口统计数据来自 2024 年 1 月发布的一份员工调查。

性别认同

81% 认定自己为女性

13% 认定自己为男性

4% 认定为另一种性别认同

种族/民族

工作人员可以指定多个选项

亚洲 5%

美国印第安人/土著/阿拉斯加原住民 7%

黑人或非洲裔 22%

拉丁裔/西班牙裔 35%

白色的 44%

多种族 11%

性取向

男同性恋、女同性恋、双性恋或酷儿 17%

失能

残疾工作人员 16%

有直系亲属患有残疾的员工 33%

社会经济背景

工作人员生活在经济困难、工薪阶层、贫困或低收入家庭 52%

移民背景

工作人员是美国移民 4%

有直系亲属为美国移民的员工 41%

DOE 出勤率

工作人员就读于纽约市教育局的一所学校 41%

有直系亲属曾就读或目前就读于纽约市教育局学校的工作人员 37%

有孩子曾就读或目前就读于纽约市教育局学校的工作人员 22%