دی نیو یارکر | بہت سے—شاید زیادہ تر—منصفانہ طریقہ کار کے دعوے اس مالی خلا کے گرد گھومتے ہیں۔ ریبیکا شور، جو ایڈووکیٹس فار چلڈرن سے ہیں، نے مجھے بتایا، “یہ معاملہ ایسا نہیں ہونا چاہیے کہ، ‘اچھا، ہمارے پاس کوئی فراہم کنندہ نہیں ہے، اس لیے ہم یہ سروس فراہم نہیں کر سکتے۔’ یہ ہونا چاہیے، ‘کوئی فراہم کنندہ نہیں ہے—اس کی وجوہات کیا ہیں، اور ہم ایک حل کیسے نکالیں؟’ ” انہوں نے آگے کہا، “ڈی او ای کو وہ تمام اقدامات کرنے چاہئیں جو ضروری ہوں تاکہ یہ ایسے روزگار میں تبدیل ہو جائیں جنہیں لوگ حقیقتاً کرنا چاہیں۔” مثال کے طور پر، 2021 میں ایک تنخواہ دار پیراپروفیشنل جس نے اسکول میں جسمانی یا رویے کے مسائل والے بچے کی نگرانی کی، سالانہ اٹھائیس سے چالیس چار ہزار ڈالر تک کماتا تھا۔ جب اسکول میں تقریری یا آکیوپیشنل تھراپی جیسی معاون خدمات دستیاب نہیں ہوتی ہیں، تو ڈی او ای ایسے واؤچر فراہم کرتا ہے جنہیں والدین منظور شدہ نجی فراہم کنندگان کے لیے استعمال کر سکتے ہیں، لیکن زیادہ تر معالجین کم معاوضے کی شرح اور رقم وصول کرنے میں طویل تاخیر کی وجہ سے انہیں قبول نہیں کرتے ہیں۔ شور نے کہا، “لہٰذا ایک بہت آسان حل یہ ہے کہ ڈی او ای زیادہ ادائیگی کرے اور جلدی کرے۔”.