뉴욕 아동 옹호 단체(Advocates for Children of New York)는 저소득층 학생들에게 초점을 맞춰 학문적 성공의 장벽에 직면한 뉴욕 학생들을 위한 고품질 교육을 보장한다는 우리의 사명을 더욱 발전시키기 위해 다양한 직원을 고용하기 위해 노력하고 있습니다.
AFC는 직원들이 인종, 피부색, 종교, 출신 국가, 성별, 성 정체성, 성적 취향, 장애 및 사회 경제적을 포함하되 이에 국한되지 않고 고객 기반과 우리가 봉사하는 지역 사회를 반영한다는 점에서 다양한 인력을 소중히 여깁니다. 배경. 우리는 직원들이 전통적으로 억압받는 집단에 속한 사람들을 위한 포용과 기회라는 조직의 가치를 반영하고, 사회 문제를 식별하고, 특히 지역 사회에 기반한 솔루션을 개발하는 AFC의 능력을 확대하고 심화해야 한다고 믿습니다. AFC는 세계에서 가장 이질적인 도시 중 하나인 뉴욕시에 뿌리를 두고 있습니다. 우리 직원의 다양성은 우리가 살고 일하는 도시와 별개가 아니라 도시의 일부임을 보여줍니다.
아래 직원 인구통계는 2024년 1월에 배포된 직원 설문조사에서 포착되었습니다.
성 정체성
81% 여성으로 식별
13% 남성으로 식별
4% 다른 성 정체성으로 식별
인종/민족
직원은 하나 이상의 옵션을 지정할 수 있습니다.
아시아 사람 5%
아메리칸 인디언/원주민/알래스카 원주민 7%
흑인 또는 아프리카계 후손 22%
라틴계/히스패닉계 35%
하얀색 44%
다인종 11%
성적 지향
게이, 레즈비언, 양성애자 또는 퀴어 17%
무능
장애가 있는 직원 16%
장애가 있는 직계 가족이 있는 직원 33%
사회 경제적 배경
직원은 경제적으로 불리한 계층, 노동자 계층, 빈곤층 또는 저소득 가정에서 살았습니다. 52%
이민자 배경
직원은 미국 이민자입니다. 4%
미국 이민자 직계 가족이 있는 직원 41%
교육청 출석
교직원이 NYC DOE 학교에 다녔습니다. 41%
NYC DOE 학교에 다녔거나 현재 다니고 있는 직계 가족이 있는 직원 37%
NYC DOE 학교에 다녔거나 현재 다니고 있는 자녀를 둔 교직원 22%
